Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?

Nul marché de l’emploi, partout dans le monde, n’a pu échapper ces dernières années à cette immense vague de démissions. Les collaborateurs d’aujourd’hui ont, plus que jamais, envie de quitter leurs postes actuels. Face à cette situation, les entreprises n’ont plus le choix et se précipitent pour embellir leur marque employeur. Le paramètre émotionnel s’avère indispensable.

Tout d’abord, il faut bien garder à l’esprit qu’au Maroc, la loi n’impose pas aux employeurs de donner une rémunération quelconque à leurs collaborateurs en dehors du salaire. Cependant, certaines entreprises ont gardé cette tradition d’offrir en fin d’année une prime de productivité ou un 13e mois. Cela représente une manière pour les employeurs d’encourager leurs collaborateurs et de les inciter à faire toujours preuve d’autant d’engagement que de fidélité.

Bien que l’octroi de ces primes ne soit pas de rigueur, toute entreprise qui s’engage à verser une gratification quelconque à ses collaborateurs doit le faire à tous, sans exception. De ce fait, et en cas de discriminations en matière de primes à la fin de l’année, les collaborateurs en question peuvent saisir l’inspection du travail pour obtenir gain de cause. Donc, et afin d’éviter ce genre de conflits internes et de contestations, certains employeurs proposent les primes de fin d’année sous forme de résultat d’évaluations de performance.

Il est important de préciser que pour les entreprises exerçant dans un secteur qui impose un salaire variable, il est essentiel d’avoir un bon système d’évaluation et de récompenser le travail des collaborateurs les plus performants, et ce pour d’un côté les motiver et les inciter à devenir encore plus performants et, de l’autre côté, pour les retenir et éviter qu’ils s’intéressent à d’autres employeurs plus offrants. Toutefois, en vue de prévenir tout contentieux ou litige, l’employeur se doit de clarifier le système variable de rémunération avec ses équipes lors du recrutement et de tout mentionner sur le contrat de travail.