Stratégie RH: Êtes-vous un RH du futur ?

Au cours de ces dernières années, la fonction RH a profondément évolué. Passant de la simple gestion administrative à une fonction centrale des entreprises.

L’état du marché actuel en dit déjà long sur ce à quoi ressembleront les difficultés des entreprises en 2030 en matière de recrutement et de rétention.
Dans le top 10 des métiers pénuriques, selon le rapport mené par la Direction de l’animation de la recherche, des études et statistiques (DARES) et France Stratégie « Les Métiers en 2030 », nous retrouvons notamment :
+Agent d’entretien. +Aide à domicile. +Aide-soignant. +Infirmier. +Sage-femme.

Cette prévision est la conséquence directe du vieillissement de la population. Plus de 3 millions de personnes seront en perte d’autonomie et auront besoin d’être prises en charge par des professionnels de santé d’ici 2030.
Mais pas que !
C’est indéniable, la crise sanitaire liée au COVID a éveillé beaucoup de questionnements, a remis de l’ordre dans les priorités de chacun et même mis en lumière la thématique de la quête de sens au travail.
La pénibilité au travail, les rémunérations trop faibles, les ambiances toxiques : nombreux sont les collaborateurs qui ont eu de véritables prises de conscience et décidé de changer de voie.

Ce constat touche également des secteurs comme l’ingénierie de la construction et du BTP, ou encore l’enseignement. Alors comment y remédier afin d’anticiper au mieux 2030 ?